REGISTRO DE JORNADA. SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO.

REGISTRO DE JORNADA. SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO.
16 de Mayo del 2017

El Tribunal Supremo, en la sentencia 246/2017 de 23 de marzo, determina que únicamente deben de tener un registro de horas extraordinarias (no ordinarias) las empresas que las realicen, sin perjuicio de mantener el registro en los casos de contrataciones a tiempo parcial.


De esta manera el TS deja las cosas como estaban antes de la sentencia de la normativa europea que determinaba la obligación del registro de jornada incluso en los contratos a tiempo completo.


Por tanto las empresas solo están obligadas a llevar el registro de jornada en contratos a tiempo parcial (registro diario de jornada) y en los casos que los trabajadores efectúen horas extraordinarias el registro de esas horas, pero no de las ordinarias.